几乎人人适用
AI 系统的提供者与部署者,不分企业规模:只要公司里有人在工作中使用人工智能工具,"保证足够的 AI 素养水平"这项义务就与你有关。
欧盟条例 2024/1689 不设规模门槛:哪怕是用 ChatGPT 写邮件的中小企业也在素养义务范围内。而在意大利,132/2025 号法律和 180/2025 号法令已经明确了由谁监督、从何时开始。
AI 系统的提供者与部署者,不分企业规模:只要公司里有人在工作中使用人工智能工具,"保证足够的 AI 素养水平"这项义务就与你有关。
从那天起,ACN 和 AgID 通过市场监督机构开始监督义务的执行。带着做完并归档的培训迎接那一天,和两手空空迎接那一天,是完全不同的处境。
第四条本身没有罚则,但在《人工智能法案》和 GDPR 的违规中会作为加重情节,可能把你排除在招投标之外,还可能对受损员工承担民事责任。风险不在罚款:在其余的一切。
针对你的企业今天如何使用 AI 的问题:工具、涉及的人、流程、内部规则。没有技术术语,了解公司情况的人都能回答。
从治理到培训,从内部制度到文档:每个维度都得到评估,你立刻看到哪里有覆盖、哪里没有。
结果告诉你是否属于义务主体、程度如何、行动的紧迫性。不是一个泛泛的分数:是你现状的一张快照。
报告可下载为 PDF:分享给管理层、HR 或顾问,它就是决定下一步的起点,跟我们做或自己做都行。
基于企业实际使用 AI 的方式,判断你是否以及在多大程度上落入第四条义务:不是抽象讨论,而是针对你的具体情况。
培训从没做过、AI 使用制度不存在、遇到检查拿不出任何文档:报告把缺口逐一列出,从最紧急的排起。
一个合理的优先级排序:什么立刻修补、什么列入计划、什么可以等。预算花在需要的地方,而不是声音最大的地方。
是的,免费且无附加条件。算盘很简单:如果报告显示你需要培训或一份 AI 使用制度,我们是能帮你落地的人之一。但报告无论如何都是你的,哪怕之后你找别人做。
了解公司如何使用 AI 的人都行:老板、管理层、HR、IT 或合规负责人。问题不要求技术能力,只要求知道公司里在发生什么。
不算:它是一个信息支持工具,更新至现行法规框架(含 2025 年 11 月的 Digital Omnibus),不能替代个性化的法律咨询。它的作用是让你搞清自己的位置,有依据地决定下一步。
你说了算。如果发现缺口,可以用我们的课程补上,可以在 AI 使用制度上找我们帮忙,也可以只把报告当作内部工作底稿。没有纠缠的电话:想联系我们,你来写。