L'articolo 4 dell'AI Act chiede formazione proporzionata e dimostrabile per chi usa l'AI al lavoro. Noi la rendiamo anche utile: edizioni dedicate dei corsi, percorsi su misura e consulenza per portare l'AI nei processi, con la concretezza di un'agenzia che queste cose le implementa ogni giorno.
«I fornitori e i deployer di sistemi di IA adottano misure per garantire nella misura del possibile un livello sufficiente di alfabetizzazione in materia di IA del loro personale [...]»Applicabile dal 02.02.2025 · vale anche per chi l'AI la usa soltanto
Si può partire da un singolo corso per mettersi in regola e arrivare a un percorso che cambia il modo di lavorare. Decidi tu dove fermarti; noi ti diciamo onestamente cosa serve davvero al tuo caso.
I quattro corsi del catalogo erogati solo per la tua azienda: in aula da voi, in FAD sincrona o in e-learning sulla piattaforma, con registri, test finale e attestati nominali. Dal corso base per tutto il personale alla governance per la direzione.
Casi studio del tuo settore, esempi sugli strumenti che i tuoi team usano davvero, moduli aggiuntivi per HR, legale o funzioni specifiche. Un mezzo passo in più che trasforma un corso standard in formazione che le persone si ricordano.
Dove la formazione finisce, inizia l'adozione: assessment dell'uso attuale dell'AI, policy interne e presidi richiesti dall'AI Act, roadmap di adozione e affiancamento operativo ai team. Lo facciamo da agenzia che implementa, non da chi consegna un PDF e sparisce.
L'obbligo formativo si può assolvere con un webinar registrato che nessuno guarda. Oppure si può usare l'occasione per fare un salto vero di produttività e consapevolezza. Noi lavoriamo per la seconda: aule interattive, esercizi sugli strumenti veri, domande scomode benvenute.
E siccome la conformità va dimostrata, ogni percorso produce le sue evidenze: progetto formativo, registri delle presenze, esiti dei test, attestati nominali con data, durata e contenuti. Se arriva una verifica, apri una cartella, non una ricerca disperata.
Richiedi una proposta →Trenta minuti per capire quante persone usano l'AI da voi, come, e con quali rischi. Ne esce una fotografia onesta di cosa serve e cosa no.
Ti proponiamo il mix giusto: quali corsi, per chi, in che modalità e in che lingue. Con costi chiari e senza vendere ore di formazione a chi non ne ha bisogno.
Aula, FAD sincrona, e-learning o un misto: la formazione si adatta ai turni e ai ritmi dell'azienda, non il contrario. Le presenze e i progressi si tracciano da soli.
Chiudi con attestati, registri ed esiti in un fascicolo ordinato. E quando i contenuti si aggiornano, i tuoi team restano al passo senza ripartire da zero.
L'articolo 4 parla del personale che si occupa del funzionamento e dell'uso dei sistemi di AI: non necessariamente tutti, ma tutti quelli che la usano, dal marketing che scrive con l'AI generativa all'amministrazione che usa strumenti con AI integrata. La call conoscitiva serve esattamente a perimetrare chi va formato e a quale livello.
Le edizioni possono essere erogate anche in inglese, rumeno, cinese e arabo, con materiali dedicati. L'obbligo copre tutto il personale che usa l'AI, anche chi non leggerebbe mai una slide in italiano: ignorarlo è il buco più frequente che troviamo.
Ogni percorso produce attestati nominali con data, durata, contenuti ed esito del test, più registri delle presenze e progetto formativo. È il set documentale che serve a dimostrare l'adempimento; se lavorate con un ente accreditato partner si può integrare anche l'attestazione dell'ente.
Dalle 4-6 ore del corso base alle 8-12 dei percorsi avanzati, spezzabili in mezze giornate o moduli e-learning. La formazione si pianifica intorno all'operatività: fermare un reparto non è mai la risposta giusta.
Sì. Assessment, policy AI interne, scelta degli strumenti e roadmap di adozione si possono fare come intervento autonomo. Nella pratica i due binari si aiutano: una policy scritta bene vive meglio in un'azienda formata.
Raccontaci come usate l'AI oggi e ti diciamo cosa serve davvero: quali persone formare, a che livello, con quali evidenze. Se il fit non c'è, te lo diciamo subito.